和平精英怎么玩
注重工作細節 體現自身價值
日期:2017-11-27 瀏覽

小王大學畢業后,在一家公司工作快三年了,比她后來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心里頗不是滋味。終于有一天,她送一份材料給老板,正好有個機會,談自己的事,就直接問老板:“老板,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?”。老板干脆地回答“沒有”。“那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔,繼而說“當然沒有。”“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?”老板一時語塞,然后笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?”

“一家客戶準備到公司來考察,你聯系一下他們,問問何時過來。”老板說。

小王接受了任務,一刻鐘后,她回到老板辦公室。

“聯系到了嗎?”老板問。

“聯系到了,他們說可能下周過來。”

“具體是下周幾?”老板問。

“這個我沒細問。”

“他們一行多少人。”

“啊!您沒問我這個啊!”

“那他們是坐火車還是飛機?”

“這個您也沒叫我問呀!”

老板不再說什么了,他打電話叫小張過來,小張比她晚到公司一年,現在已是一個部門的負責人了。

小張接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,小張回來了。

“哦,是這樣的……” 張怡答道:“他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由采購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。”

“另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。”

“還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯系,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。”

王蕓在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什么就退出了辦公室。

當晚她收到老板發來的一條信息:王蕓,不管你在哪里上班,請記住以下黃金定律!

第一則:工作不養閑人,團隊不養懶人。

第二則:入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學著讓自己值錢。

第三則:沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則:干工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。 

第五則:賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經歷;賺不到經歷,賺閱歷。以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

第六則:只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。

第七則:讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!送君一個字:干!

她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什么樣的標簽,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什么,然后全力以赴地去完成。


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